大公司和小公司的抢人战,孰胜孰负?

作者:上海建筑防水有限公司  来源:www.yxjzfs.com   发布时间:2018-11-29 10:55:20
大公司和小公司的抢人战,孰胜孰负?

来源:虎嗅网作者:周萌萌Betty

上周的拍卖会上,有位北京用户收到了8个面试邀请,包括阿里、美团、滴滴和几个A轮的创业公司,在百度干了三年的他面对选择拿不定主意,问我该如何取舍。有趣的是,对他非常有兴趣的某创业公司CTO也托我打听他的意向,因为担心自己公司太小,和阿里、美团竞争不过,怕候选人不会接受邀请。

这种双方的疑惑在拍卖中并不少见,我整理了最近成功拍卖、且已经入职的用户数据,告诉你在真实的跳槽环境中,公司和对应技术人才的流动是怎样的?

大公司一定比小公司对程序员更有吸引力吗?

虽然500人以上规模的C轮、D轮和上市公司对新员工最大方,平均薪资涨幅35%,但是只招到了40%的技术人才;大部分的技术人才跳到了已融资的A轮、B轮公司,这些公司的产品已经得到了市场的认可,所以风险较小,上升空间较大,技术人才需求量大。

除了创业,BAT的技术人才流向了哪里?

作为4万人大厂,百度的离职员工占据了中高端技术人才市场的“半壁江山”,面对北京众多一线互联网公司的追捧,薪资也水涨船高,一般35%以上的薪资涨幅才能吸引他们的兴趣。

阿里的技术人才更多的流向了杭州的创业公司——有几个共同点:规模小、to C,至少拿到天使轮,创始人是阿里的大牛。它们开出的薪资并不高,涨幅在12%~25%之间,但有比较高的期权奖励,这也与杭州特殊的阿里一家独大的互联网环境有关。

腾讯出来的技术人才薪水涨幅也很高,30%以上,能出得起这样高薪水的企业除了BAT,也就是一线互联网大公司了。有趣的是,深圳的腾讯技术人乐意换城市工作。他们去北京和杭州,甚至出国的都不少,这或许和深圳今年来飞涨的房价和相对较低的工资有关。

总之,从BAT挖人成本比较高,薪水double也是常态。

京东/奇虎360/美团等一线互联网公司的员工去了哪里?

一线互联网公司的技术人才去向比较分散,30%选择BAT和其他上市公司,其中百度占据北京的地理优势成功招揽到不少技术人才,薪资涨幅2%左右(股票期权另算)。若是去同领域的其他大公司,薪水涨幅也非常高,70%以上甚至double。

传统软件公司的员工都在向互联网公司转移吗?

从东软、中软等传统软件公司出来的技术人才,一般以后台开发为主,有项目经验,可以进来踏实做事,好用不贵,比较受天使轮/A轮的互联网创业小公司欢迎。其中顶尖的人才会去互联网大公司,拿到比较高的薪水。

传统外企,如微软、甲骨文、英特尔的资深程序员,一般起薪比较高,会选择去500人以上的大公司,尤其看重工作节奏和企业文化是否适合,薪资涨幅在30%以上。

作为程序员,究竟如何选择不同规模的公司?

每个人的背景不一样,面临的具体选择也不一样。但是综合来看,在技术人才流动中,一条上升的职业发展曲线应该具有以下几点共性:

1、至少有一次大公司的成功工作经历

所谓“成功”,是指参与过知名的产品开发,有公司倾斜资源的主力项目经验。

这一般代表你已经具备:

良好的代码规范;

团队协作能力;

与大牛一起工作的开阔眼界;

成熟的技术体系。

2、加入一家高速发展的创业公司

如果你具备了上述经历,积累了足够的技术资本,那么下一次跳槽选择:青睐你、已融资A轮/B轮、to C的创业公司——会是不错的选择。

这意味着你会获得:

更高的薪水(上涨30%~double);

更多的可调用的资源;

更有挑战的技术/更大的任务量;

更NB的技术牛人指导。

总之,在人才流动市场上,大公司技术人才中有60%流向了小公司,40%跳到了另一家大公司;小公司的技术人才约有30%被大公司招安,70%跳到了另一家小公司。如果说有一次大公司工作经历可能是运气,那么拥有两次大公司工作经历的人才可证明是实力了,能轻松获得更高涨薪的跳槽机会。

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